Samen werken aan een veilige woon-, werk- en leefomgeving. 

NVD wil in een snel veranderende samenleving werken aan preventieve beveiligingsoplossingen die een bijdrage leveren aan een tevreden klant die zich thuis, op het werk en daarbuiten vertrouwd, veilig en comfortabel voelt. Dit doen we door als mensenorganisatie goed te luisteren naar de behoefte en te werken aan slimme oplossingen die het beste past bij de klant, waarbij meedenken, creativiteit en dienstbaarheid in de vorm van persoonlijke aandacht naar en tevredenheid van de klant hoog in het vaandel staat. Dit doen we al meer dan 100 jaar.

Om onze unieke positie in de markt te behouden dan wel te verstevigen investeren wij veel in (vak)mens(en), kennis en (data) technologie. Deze combinatie kan niet meer los van elkaar worden gezien. Wij kijken continu naar (technische) ontwikkelingen in onze markt en de slimme toepasbaarheid daarvan voor onze klanten. Mede door de inzet van mens en technologie willen wij afwijkingen zo vroeg mogelijk signaleren en daar adequaat en proactief op reageren met als doel het voorkomen of beperken van schade. We werken dan ook aan langdurige relaties op basis van partnerschip met onze klanten, medewerkers en ketenpartners.  

Alles wat wij doen moet een bijdrage leveren aan een veiligere en comfortabelere omgeving, het welzijn van onze opdrachtgevers en medewerkers, gecombineerd met een gezond financieel rendement om ook in de toekomst te kunnen blijven investeren in mens en slimme technologie.  

Om tegen marktconforme tarieven de beste oplossing te kunnen bieden kent de organisatie een cultuur van openheid en betrokkenheid. Dit realiseren we door een minimale overhead en het werken met een zeer beperkte hiërarchische structuur.  

Dit doen we door het binnen kaders plaatsen van verantwoordelijkheden zo laag mogelijk in de organisatie te leggen om zo onze mensen (en teams) nog beter in hun kracht te zetten. Eigenaar (directeur) zijn van je eigen verantwoordelijkheden vormt de basis van de interne organisatie. Elkaar aanspreken op het niet nemen van verantwoordelijkheden is een belangrijk onderdeel van onze open cultuur. We stimuleren ondernemerschap en creativiteit omdat wij geloven in de kracht van de mens en de inzet van technologie om te komen tot oplossingen die het beste passen bij de klant. Dagelijks werken aan een veilig woon-, werk- en leefklimaat staat aan de basis van alle beslissingen.  

Uitgangspunten zijn betrokkenheid van de medewerkers, het nemen van verantwoordelijkheid, plezier in het werk en de drive het elke dag nog een stukje slimmer te doen met als doel een blije klant.  

NVD Beveiligingsgroep staat voor een veilige woon-, werk- en leefomgeving door een totaalpakket aan beveiligingsoplossingen te bieden. Daarom handelt NVD Beveiligingsgroep volgens de volgende kernwaarden: 

1. Passie – Wij durven risico’s te nemen en leren van onze fouten. Passie voor ons vak en voor de doelen van onze organisatie is kenmerkend voor deNVD’er. We zijn gedreven om voor klanten, collega’s, partners en voor onze omgeving het verschil te maken. Die gedrevenheid is de basis voor succes.

2. Samenwerken – Samen werken aan gezamenlijke doelen, dat is NVD Beveiligingsgroep. Dat doen we door iedereen de ruimte te geven om zijn of haar kwaliteiten in te brengen, door heldere afspraken te maken binnen NVD, maar ook met onze klanten en partners. Door samenwerking delen we onze doelen en maakt iedereen deel uit van het succes.

3. Vertrouwen – Wederzijds vertrouwen is onze drijfveer. Kenmerkend is dat wij ons naar collega’s, klanten en partners open, transparant en betrouwbaar opstellen. Wij doen wat we zeggen en zeggen wat we doen, afspraak is afspraak. Dat is vertrouwen.

4. Kwaliteit – Wij staan voor kwaliteit. Wij zoeken naar oplossingen waarbij de verwachtingen van onze collega’s, klanten en partners worden overtroffen. Maar even belangrijk is aandacht voor de kwaliteit van onderlinge relaties. Bij elk contact of overleg zijn we gericht op de inhoud van het proces, bewaken we de kwaliteit en streven we naar oplossingen waar we trots op zijn.

5. Talent – Wij koesteren talent. Wij geven elkaar de ruimte door talent te herkennen en te benoemen. Persoonlijke ontwikkeling geven we vorm en stimuleren dat op actieve wijze. Door training en het creëren van een omgeving waarin iedereen zich wil, kan en mag ontwikkelen in de richting die bij hem of haar past.